爬上主管位，就要這樣準備
博客來網路書局
嗨！
您正在找 爬上主管位，就要這樣準備 這本書嗎？
這本 爬上主管位，就要這樣準備 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 爬上主管位，就要這樣準備 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 爬上主管位，就要這樣準備 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 爬上主管位，就要這樣準備 的內容簡介
老闆不藏私的54堂主管先修課
工作能力≠管理能力
想升遷？就要具備主管的特質、主管的思考模式。
不要等坐上主管位子，才開始學做主管，
讓自己陷入空有「頭銜」卻沒有能力的窘境。
本書揭露老闆不藏私的54堂主管先修課
教你如何升級Boss腦，坐穩主管職
向上溝通更順心；向下管理更順手
讓你在機會來臨之前，早就一切ready，
立即就能走馬上任！！
新手主管輕鬆上路 老鳥主管得心應手
不論你是直接向老闆報告的高階主管，還是向資深主管報告的小主管、小組長或一般職員，你都是本書的目標讀者。
通常，「主管」被解讀成只要憑著資歷、人脈，在工作了一定的時間後，就能夠以表象條件得到必然的擢升；因而忽略了成為主管之前，其實有很多內在條件必須做好事前準備。
你沒有看錯，當一個稱職主管也是需要事前準備與職前訓練的。一個優秀的主管，不僅僅是在上任之後，必須要帶領團隊走向更好的未來，且應該在上任前，就讓老闆跟同仁看到自己所展現出來的企圖心和智慧。
當你還是一名員工時，就應該以主管的角度去思考「自己」、「公司」、「團隊」的全面願景，方能早先一步全盤考量自己的職場方向，同時養成讓自己擁有值得被擢升的多元能力。
本書並非制式化地告訴你主管應該做哪些事、管理哪些事；而是要引導你從不同的思維角度觀看，甚至打破你過往對於主管一職的僵化迷思。希望讓讀者自己能夠清楚且全面性地瞭解並看懂，所有卓越主管正在做，並且真正應該知道的事。
要養成一個卓越主管的全觀思維策略，不僅要調整自己的內在，培植諸多正確的習慣外，更要學習能夠透過溝通的路徑，將自己的思想和願景化成團隊眼前的紅蘿蔔，讓所有人都在良性的動力中互求進步。同時，拿捏好領導團隊的力道，懂得適才適用的智慧，透過理性的約束和感性的理解，去凝聚自己的團隊力量，並一步一步有效率地走向美好夢想，這永遠是主管應該不斷精進的課題。
因此，這本書不但身為主管該學、該熟讀；尚未成為主管的人更該藉此檢視並砥礪自我。這不是一本速成的工具書，它是一本以觀念為地基，引導你改善自己的學習筆記。想要成為一個優秀的主管，並沒有武功祕笈得以速成，我們將告訴你基礎的馬步功夫，回歸基本面，一步一步地讓你接觸成為主管該知道的事。
你做好心理準備，讓自己成為一個卓越的主管了嗎？只要你從簡單的方向下手，輔以時日，你就能夠讓自己在職場和人生中得勝！
本書特色
故事背景設定為：一家公司委託即將退休的業務經理，在退休前幫公司培育接任的主管
由一老一少的互動中，將書中要傳達的管理思維與領導理念以生活化方式呈現，有別市面上同類型書多以教條規範的硬式框架，讓整本書讀起來毫無壓力，學習效果更好。
早一步晉升主管級的學習筆記──讓你的管理指數升級
你將學到
○技能專業≠領導才能，培養當主管的實力
○傑出主管一定要有的特質
○利用溝通塑造影響力及願景
○優秀管理者的正向魅力
○成功老闆都會有的思維模式
○如何讓團隊表現百分百
○如何解決問題，激發創意
◎?職場生存語錄──告訴你職場菁英的成功經驗談。
◎?職場25大罪狀──告訴你阻礙你升遷的核心原因。
◎?BOSS的私房筆記──點出的進化優秀主管的核心觀念。
多年來在同一個位子原地打轉的你，總是羨慕別人有許多升遷和歷練的機會嗎？其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，快來檢視自己是不是已犯下了職場重罪──
晉升主管級，最不該犯的10大罪狀
．1.顧影自憐的委屈受害者心態。
．2.沒人告訴我該怎麼做。
．3.做事不辨輕重緩急。
．4.妄想當獨贏的自私鬼。
．5.當一個封閉的專業白痴，跨部門的流程我不需要知道。
．6.把變化當成不計畫的藉口。
．7.活在自己的世界裡埋頭苦幹。
．8.不懂得只做當下最需要做的事。
．9.只懂得在乎形式而忘卻正確方式。
．10.太過柔性的管理，會弱化團隊的企圖心，讓團隊失去分寸。
本書將抓出你對工作的迷思與錯覺，扭轉你一輩子當小職員的命運！
作者簡介
職涯規劃師 蔡嫦琪
現任點石成金文創志業有限公司知識長，為頂尖的創業顧問培訓師，多年來她致力於成功商智的教導，為國立中央大學及國立空中大學客座講師，更經常受邀至經濟部中小企業處與各大專院校演講；作者本身亦是一位成功的企業家。曾任頑皮家族國際集團行銷協理；LVMH集團、美國雅絲蘭黛集團台灣分公司的品牌主管；夢工場媒體科技股份有限公司策略長。
她文體自成一格，犀利與噱頭兼具；她很會講故事，深入淺出的文字讓讀者快速進入重點與吸收學習，絕不浪費讀者時間。
本書從覺醒的角度，重新檢視職場文化的各種成功陷阱與迷思，導引讀者走出謊與慌，進而與本我的智慧接軌，找到職場成功的基石與動能。近二十年的職場經驗，她洞悉職場人的成功盲點，在本書，她提出不同於常規的見解，幫助讀者釐清職場生存的價值觀，更提供有效的成功策略。
作者： 蔡嫦琪
新功能介紹- 出版社：創見文化
新功能介紹 - 出版日期：2012/04/18
- 語言：繁體中文
商品網址: 爬上主管位，就要這樣準備
商品網址: 爬上主管位，就要這樣準備
文／郭正亮圖／多維TW提供
大陸兩會開幕前夕，國台辦突然在2月28日公佈了31項惠台政策，12項涉及加快給予台資企業的同等待遇，19項涉及逐步為台灣民眾提供同等待遇，開放力度之大、範圍之廣、涉及部門之多，遠超出各界預期。不管是對企業還是民眾，都開啟了大陸對台「經貿促統、融合發展」的新時代。
這次公佈的惠台政策，本質上是從「大陸到 台灣讓利」轉向「磁吸台灣到大陸」。相較於2008年至2016年，惠台政策主要表現為大陸來台採購、投資、交流；2018年啟動的新惠台政策，將轉向為大陸磁吸台灣人才、行業、資金。
首先就產業開放來說。這次最大亮點，無疑是大陸主動跳脫兩岸服貿障礙，單向對台灣開放服務業，尤其是攸關重大利益的金融業、政府採購、影視出版業等等，但大陸如今決定跳過服貿障礙，單向對台灣開放，這擺明「儘管台灣不讓我過去，我還是歡迎你來」，讓台灣相關行業和民眾可到大陸發展。
以金融業為例，大陸將允許台灣金融機構及商家與中國銀聯和大陸非銀行支付機構合作，提供便捷小額支付服務；台灣徵信機構將可與大陸徵信機構合作，為兩岸民眾和企業提供徵信服務；台資銀行將可與大陸同業合作，透過銀行團貸款等方式，為實體經濟提供金融服務。另外針對台灣金融從業人員，大陸將放寬台灣人在大陸申請證券、期貨、基金從業資格，接受台灣各種金融認證，只需通過大陸法律法規考試即可。
另一個產業開放亮點，是提供台資企業同等待遇，例如參與「中國製造2025」適用與大陸企業同等政策、支持享受高新技術業的減稅待遇、參與大陸國家重點研發計劃項目申報、以特許經營方式參與基礎建設、公平參與政府採購、參與國有企業混合所有制改革、農業企業可同等享受農機購置補貼等等。
此外，針對敏感的文化產業，這次也破格開放台灣人士參與大陸廣播電視節目和電影電視劇製作，不受數量限制；大陸電影發行機構、廣播電視台、視聽網站和有線電視網引進台灣生產的電影電視劇也不再限制數量；放寬兩岸合拍電影電視劇在主創人員比例、大陸元素、投資比例的限制；對台灣圖書進口簡化進口審批流程等等。對長期陷入低迷的台灣影視出版業來說，無疑為一大利多。
更引人矚目的惠台政策，無疑是開放台灣人才赴大陸發展，題為「逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供與大陸同胞同等待遇」，包括可以參加53項專業技術人員和81 項技能人員職業資格考試、可申請參與「千人計劃」、可申報各類國家基金專案、取得大陸醫師資格可在大陸執業、台灣醫師可透過認定獲得大陸醫師資格、鼓勵台灣教師到大陸院校任教等等。
事實上，大陸近幾年已展開磁吸台灣人才戰略，31項惠台政策只是做出總結而已。例如台灣高科技產業早已頻傳被大陸公司以幾倍的高薪挖角，從面板到LED，從DRAM到晶圓製造，陸企甚至還專程到新竹科學園區、台北101大樓附近，雇用台灣專家獵才，對台灣高科技產業脈動和人事異動都非常熟悉。
2016年12月，光是大陸中央就已在20個省市公佈41個國家級的青創基地、12 個青創示範點，入駐台資企業將近1,200家，吸引超過6,000名台灣年輕人在當地就業，17,000餘人前往實習。青創基地提供財政誘因，包括開辦創業基金補貼、辦公室廠房補貼、住房補貼、醫療服務、子女就學服務等。地方政府自行設立的青創基地，更已超過200個，且還在持續增加中。
為了擴大兩岸融合發展，2017年1月，大陸宣佈卡式台胞證將改成和大陸身份證一樣18碼，讓台灣民眾享有電商服務。緊接著2月，大陸政協主席俞正聲正式宣示，將「加強與台灣基層一線和青年一代交往交流，厚植兩岸關係和平發展民意基礎」。2017年7月，大陸教育部宣佈放寬台灣學生學測成績申請大陸大學的標準，從以前的「前標」（前12.5%）降至「免試均標」（前50%）。同年11月公佈台灣學生獎學金新制（舊制是2006年），每年總發放金額從700萬元人民幣大增至1,872萬元人民幣，每人每年最高金額從8,000元人民幣，三級跳達到3萬元人民幣，核准人數則從2,000人增至2,900人。
2018年2月28日公佈新惠台政策之後，緊接著3月8日，大陸證監會又加速通過鴻海子公司富士康工業互聯網（FII）的上市申請，從申請到通過，只用了36天，跳過排隊等待的400多家公司，創下大陸申請IPO上市的最快紀錄。大陸快速通過FII首次公發，顯然是呼應國台辦前主任張志軍的主張，將在大陸股市形成「台企類股」，FII及時通過上市，勢將成為台商上市樣板。
鴻海決定赴大陸上市，顯然是為了募集更多資金。相對於上海A股給科技股高達43倍本益比，鴻海在台股只能得到11到12倍本益比，兩岸募資能量相差3倍以上。FII總共發行19億股，預定募資272億人民幣，如能比照上海A股給電子業本益比將近43 倍，FII市值可望逼近6,800億人民幣，不但將成為滬股科技類龍頭，也將超過台灣母公司鴻海的市值。
早在2015年6月25日，郭台銘就曾在股東大會表示「台股本益比太低，恐遭邊緣化」，將在未來3 年至5年把鴻海集團的大陸投資分拆上市。2017年郭董兌現諾言，7月鴻騰精密赴港掛牌，10月全球第二大PCB廠商臻鼎，也切出子公司鵬鼎在深圳上市。如今富士康也順勢改組為FII，2018年3月在上海上市，算是鴻海集團進一步脫胎換骨為大陸上市集團的里程碑。
FII在上海上市，恐怕不只是台商赴大陸上市的個案而已。由於鴻海和富士康在兩岸的厚重地位，兩岸資本市場落差所牽動的連鎖效應，恐將涵蓋兩岸資本、技術、業務、人才、乃至產業的整體性轉移。鴻海作為台灣資訊電子業龍頭，終將牽動台灣相關產業鏈跟進出走。
更嚴重的是，FII涉及的相關產業，舉凡智慧製造、物聯網、機器人、雲端運算平台，不但符合大陸十三五計劃，也和台灣急於推動的產業升級高度重疊。如果FII在上海上市最後將演變成對鴻海的釜底抽薪，台灣相關產業鏈公司也跟進FII到大陸上市，最後將演變成對台灣資訊電子業的全面掏空。
也難怪彭博（Bloomberg）在3月6日，針對FII赴陸上市的報導標題是「富士康的中國豐收，可能是台灣的頭痛」（Foxconn's China Bounty Might be a Taiwan Headache）。日本經濟新聞甚至指出，中國火速批准FII上市，目的是讓台灣經濟更依賴大陸，朝最終的統一再進一步。
台灣電子資訊產品佔出口比重近四成，如因兩岸資本市場落差，導致大陸台商紛紛跟進FII，轉向大陸做分割上市，人才、技術、業務終將隨著資本往大陸移動，台灣勢將面對空前的產業空洞化危機。
縱觀兩岸博弈，此項政策是大陸在2014年台灣太陽花運動受挫之後，轉向「全面磁吸、經貿促統」的新對台路線，試圖透過「兩岸融合發展促成漸進統」，制衡台灣新世代的「天然獨」。兩岸較勁之後，最後究竟是「中國經貿統一」勝出，還是「台灣政治認同」勝出，仍有待歷史證明。
（本文作者係美國耶魯大學政治系博士、第九屆立法委員）
博客來 博客來網路書店
E3B30A84952675B8
留言列表
